노동사건퇴직자 미사용 연차수당 전부 청구 기준2024-04연차유급휴가 사용 가능일수보다 짧은 기간만 근무하고 퇴직한 경우 미사용 연차수당을 어디까지 청구할 수 있는지 노동부 행정해석과 대법원 판결을 비교해 정리합니다.
노동부 행정해석연차휴가 이월 시 평균임금 산입 기준2024-04연차휴가를 이월해 사용하기로 한 경우 1년 미만 근로로 발생한 미사용 연차유급휴가수당을 평균임금에 어떻게 산입하는지 정리합니다.
노동부 행정해석미사용 연차휴가 이월 사용과 평균임금 산정2024-04미사용 연차유급휴가를 금전보상 대신 다음 해로 이월하여 사용하게 할 수 있는지와, 이월 휴가가 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 어떻게 반영되는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
인사 서식연차휴가 사용촉진 통지·사용시기 지정요청서 작성법과 서식2024-01근로기준법 제61조 연차휴가 사용촉진에 따라 근로자에게 연차 사용현황을 알리고 미사용 연차의 사용시기 지정을 요청하는 서식과 작성 방법을 정리했다.
휴일·휴가퇴직 시 미사용 연차수당 지급 기준과 대법원 판례2023-05퇴직 전 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당을 얼마나 지급해야 하는지 대법원 판례와 노동부 행정해석을 기준으로 정리합니다.
휴일·휴가연차휴가 강제 사용과 미사용 연차수당 지급 기준2023-05회사가 연차휴가 사용을 요구하더라도 근로기준법 제61조의 사용촉진 절차를 지키지 않았다면 미사용 연차에 대한 수당 청구가 가능합니다. 서면 촉구와 사용시기 지정 등 적법 요건을 정리합니다.
휴일·휴가연차휴가 소멸시효와 사용자 시기변경권, 언제까지 행사하나2023-05연차휴가는 발생일로부터 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 사용자의 시기변경권을 소멸시효 완성 이후에도 행사할 수 있는지 근로기준법 제60조와 행정해석을 통해 살펴봅니다.
휴일·휴가회계일 기준 연차휴가가 입사일 기준보다 많은 경우2023-05회계일 기준으로 산정한 연차휴가가 입사일 기준 연차휴가보다 많은 경우, 퇴직 시 초과분을 환수할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법상 최저기준과 유리한 조건 우선의 원칙을 기준으로 정리합니다.
휴일·휴가퇴직 시 연차휴가와 미사용 연차수당 처리 기준2023-05퇴직 예정자가 남은 연차휴가를 사용할 수 있는지, 퇴직 시 미사용 연차수당을 받을 수 있는지 정리합니다. 회사가 연차 사용을 제한하는 경우 수당 청구 가능성도 함께 살펴봅니다.
노동부 행정해석회계연도 연차휴가 퇴직자 미사용수당 정산 기준2023-05회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한 사업장에서 퇴직자의 미사용연차휴가수당을 어떻게 정산해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직 시점의 총 휴가일수가 입사일 기준 산정일수보다 적으면 그 차이를 수당으로 정산해야 한다는 내용을 다룹니다.
휴일·휴가연차휴가 사용촉진 후 휴직·징계 시 연차수당2023-05연차휴가 사용촉진 조치 이후 휴직, 징계, 퇴직 등으로 지정된 연차휴가를 실제 사용할 수 없게 된 경우 연차수당 보상 여부를 정리합니다.